服务项目
联系我们
长沙搬家公司出现了劳动力不足的困境
热度：92 时间:2020-12-04 09:00:59
今年国庆节过后，长沙许多搬家公司出现了招聘工人的困境。许多搬家公司因为没有工人而无法开工。面对许多市民的搬家业务，许多公司只能告诉客户等待时间表。
长沙搬家公司人力不足，每天有一半的车辆闲置。
至少有一半的搬运工闲置着
“我现在每天都走在街上，当我看到人们四处游荡时，我想问他是否想成为一名搬运工。”国庆节已经过去很多天了，他的搬家公司有14辆车，需要40或50名工人和司机。今年年底后，28名老工人回来了，他们想招聘新工人，但一直未能招聘到。”一半的汽车是空的，没有工人。
随后，记者通过电话采访了长沙几家搬家公司。他们都说他们缺少工人，担心如何招聘工人。长沙好朋友搬家公司的经理程俊勇说，他的公司有九辆车，一辆车上有四名工人。结果，只有7名工人回来工作，两辆车都没有足够的人力。
“撑腰”不愿意当搬运工
据了解，“虽然长沙民工的工资没有建筑工人的高，但他们比建筑工人的工资要轻松得多，而且他们也有饭吃。”只要他们能长期工作，收入还是相当可观的。”然而，也有许多打零工的人说，加入一个公司并不像做零工那么自由。
在长沙的搬家公司中，有30到40家大型搬家公司，加上由一两辆汽车和三四个人组成的“搬家游击队”。长沙的搬家行业有数千名搬家工人，其中大部分现在都是空缺的。蚂蚁搬家公司经理袁说：“据保守估计，上海的搬家工人有七八百人。”
“据我所知，在长沙的搬家行业，一线工人的月薪是3000多元，如果他们勤奋的话，可以拿到四五千。”袁说，在上海的街道上，经常可以看到一群群“靠山”蹲在路边等着用人单位，他们一天挣不了多少钱，但很少有人主动加入搬家公司。
对此，有专家指出，近年来“用工荒”频繁发生，如餐饮业、家政业、长沙搬家业等。而且由于各地的经济发展，工作岗位有所增加，劳动力的去向也变得更加分散。因此，在劳动密集型单位，应提供更好的待遇和保护，并在单位和员工之间建立稳定的关系，以实现稳定发展。
长沙搬家公司人力不足，每天有一半的车辆闲置。
至少有一半的搬运工闲置着
“我现在每天都走在街上，当我看到人们四处游荡时，我想问他是否想成为一名搬运工。”国庆节已经过去很多天了，他的搬家公司有14辆车，需要40或50名工人和司机。今年年底后，28名老工人回来了，他们想招聘新工人，但一直未能招聘到。”一半的汽车是空的，没有工人。
随后，记者通过电话采访了长沙几家搬家公司。他们都说他们缺少工人，担心如何招聘工人。长沙好朋友搬家公司的经理程俊勇说，他的公司有九辆车，一辆车上有四名工人。结果，只有7名工人回来工作，两辆车都没有足够的人力。
“撑腰”不愿意当搬运工
据了解，“虽然长沙民工的工资没有建筑工人的高，但他们比建筑工人的工资要轻松得多，而且他们也有饭吃。”只要他们能长期工作，收入还是相当可观的。”然而，也有许多打零工的人说，加入一个公司并不像做零工那么自由。
在长沙的搬家公司中，有30到40家大型搬家公司，加上由一两辆汽车和三四个人组成的“搬家游击队”。长沙的搬家行业有数千名搬家工人，其中大部分现在都是空缺的。蚂蚁搬家公司经理袁说：“据保守估计，上海的搬家工人有七八百人。”
“据我所知，在长沙的搬家行业，一线工人的月薪是3000多元，如果他们勤奋的话，可以拿到四五千。”袁说，在上海的街道上，经常可以看到一群群“靠山”蹲在路边等着用人单位，他们一天挣不了多少钱，但很少有人主动加入搬家公司。
对此，有专家指出，近年来“用工荒”频繁发生，如餐饮业、家政业、长沙搬家业等。而且由于各地的经济发展，工作岗位有所增加，劳动力的去向也变得更加分散。因此，在劳动密集型单位，应提供更好的待遇和保护，并在单位和员工之间建立稳定的关系，以实现稳定发展。